1. 人材募集の費用・手間が省ける。
2. 教育の手間・労務管理が要らない。
3. 人件費の固定化や増大を防ぐ。
4. 即戦力の人材を確保できる。
5. 熟練度の高い人材を多数集め積極的な事業展開が図れる。
6. 病欠や業務の繁閑に応じて人員を確保できる。